سنت‌شکنی پردردسر
دورکاری تجربه متفاوتی است که به‌خصوص در دوران شیوع ویروس کرونا بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.
وقتی خارج از دفتر کاری، کارها را پیش می‌برید با دردسرهای متفاوتی از آنچه در محیط کار با آن روبه‌رو بودید، مواجه می‌شوید و همواره در حال تلاش برای افزایش بازدهی در دورکاری هستید. علاوه‌بر این ممکن است زمانی که تنها هستید و دیده نمی‌شوید نگرانی‌هایی در شما ایجاد شود. مثلا ممکن است از خود بپرسید آیا کار مهمی را فراموش کردم؟ آیا دیگران می‌دانند مشغول کار هستم؟ آیا در دورکاری پیشرفت ممکن است؟
اگر نگران دیده‌شدن هستید، بدانید که تنها نیستید. این موضوع برای کسانی که دورکاری می‌کنند یک مانع مهم است. یک بررسی در سال ۲۰۱۸ نشان داد ۳۷درصد از کارمندان شرکت‌هایی که دورکاری می‌کنند معتقدند این سبک کار مانع دیده شدن است.
صرف‌نظر از اینکه شرکتی سیاست کار از راه دور را اجرا می‌کرده یا خیر، دیده شدن همواره موضوع مهمی در زمینه موفقیت کارکنان محسوب می‌شده است. در زمان دورکاری برخی شرکت‌ها جلسات منظمی برگزار می‌کنند تا خیال کارکنان از این نظر آسوده باشد.
آمار دورکاری در سال 2020
- در آمریکا 7/4میلیون کارمند (4/3درصد از نیروی کار) دست‌کم نیمی از هفته را از خانه کار می‌کنند.
- تقریبا ۶۲درصد از کارکنان ۲۲ تا ۶۵ ساله می‌گویند دست‌کم گاهی‌اوقات دورکاری می‌کنند.
- ۴۴درصد از کارمندان می‌گویند بخشی از تیم آنها به‌طور تمام‌وقت دورکار هستند.
- درحالی‌که ۳۰درصد از افراد گزارش داده‌اند به‌طور تمام‌وقت دورکاری می‌کنند، ۱۸درصد افراد یک تا سه‌بار در هفته از راه دور کار را پیش می‌برند.
نوع مشاغل کارکنان دورکار
- ۱۸درصد از مدیران اجرایی بیشتر از راه دور کار می‌کنند تا در محل کار.
- نوع کار ۳۵درصد از کسانی که دورکاری می‌کنند، فردی است.
- ۳۰درصد از افراد گزارش می‌دهند برای شرکتی کار می‌کنند که تمامی کارکنانش دورکار هستند.
- ۴۶درصد از کارکنان رده‌بالای شرکت‌ها و برندها دست‌کم به صورت پاره‌وقت دورکاری می‌کنند.
- کارمندان تازه‌وارد به یک شرکت ممکن است کمتر دورکاری کنند. حدود ۷۵درصد از کارکنانی که در محل کار هستند، کمتر از یک‌سال در سمت خود مشغول بوده‌اند.
رشد دورکاری
- از سال ۲۰۱۰ به بعد تعداد افرادی که دست‌کم یک‌بار در هفته دورکاری می‌کنند ۴۰۰درصد افزایش یافت.
- ۴۲درصد از کارمندانی که امکان دورکاری دارند، برای پنج‌سال آینده برنامه‌ریزی کرده‌اند که بیشتر از راه دور کار کنند.
- ارتباط کاری از راه دور، بین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۸ تا ۲۲درصد افزایش یافت.
- اگر امکانش فراهم بود، ۹۹درصد از افراد دست‌کم به‌طور پاره‌وقت برای باقیمانده دوران کاری خود، دورکاری را انتخاب می‌کردند.
- بیش از نصف کارمندانی که به‌طور تمام‌وقت در محل کار حضور دارند، دوست دارند دورکاری کنند.
- ۹۵درصد از مردم دوستان و فامیل‌های خود را به دورکاری تشویق می‌کنند.
استخدام و ماندگاری در شغل
- ۷۲درصد از افراد حرفه‌ای و بااستعداد موافقند که انعطاف‌پذیری در کار (که دورکاری شامل آن می‌شود) برای آینده استخدام‌ها و منابع انسانی شرکت‌ها و سازمان‌ها عامل بسیار مهمی خواهد بود.
- ۸۳درصد از کارمندان، چه دورکار و چه در محل، می‌گویند فرصت‌های دورکاری باعث می‌شود آنها در کار خود احساس شادی بیشتری داشته باشند.
- ۴۰درصد از افراد می‌گویند امکان داشتن انعطاف در برنامه شغلی، بهترین گزینه موجود در دورکاری است.
- ۸۱درصد از کارکنان می‌گویند اگر محل کارشان امکان دورکاری داشته باشد، بیشتر تمایل دارند آنجا را به متقاضیان شغلی معرفی کنند.
- ۷۴درصد از کارمندان می‌گویند اگر امکان دورکاری داشته باشند کمتر احتمال دارد شغل خود را ترک کنند.
بازدهی و رفتارهای کارکنان دورکار
- ۷۷درصد از کارمندان اعتقاد دارند بازدهی در دورکاری بیشتر است.
- ۷۶درصد از افراد ترجیح می‌دهند زمانی که به تمرکز روی پروژه خود نیاز دارند، به‌کلی از حضور در محل کار پرهیز کنند.
- ۲۳درصد از کارمندان دورکار می‌گویند در زمان دورکاری نسبت به زمانی که در محل کار هستند، ساعات بیشتری کار می‌کنند.
- ۵۳درصد از کارمندان دورکار می‌گویند در دورکاری نسبت به زمانی که در محل کار حضور می‌یابند، کمتر احتمال دارد مرخصی بگیرند.
- ۴۳درصد از دورکارها سه هفته یا کمتر از آن را در سال به تعطیلات (با حقوق) می‌روند.
- کسانی که شغل‌های بسیار پیچیده‌ای دارند و کمتر نیاز دارند با سرمایه‌گذاران و مدیران در ارتباط باشند، وقتی دورکارند بازدهی بیشتری دارند.
- ایمیل، پیام‌رسان‌های آنلاین و ویدئوچت، ابزار و روش‌های عمده ارتباطات در زمان دورکاری هستند.
- اگرچه دورکاری به افراد اجازه می‌دهد از هرجایی کار کنند اما ۸۴درصد از دورکارها ترجیح می‌دهند از خانه کارشان را انجام دهند.
درآمد و مزایا در دورکاری
- ۷۵درصد از افراد می‌گویند اگر دورکاری را انتخاب کنند، شرکت‌های آنها هزینه‌ای برای اینترنت تقبل نمی‌کند.
- ۳۰درصد از دورکارها می‌گویند با این کار، سالانه پنج‌هزار دلار صرفه‌جویی می‌کنند.
- ۷۱درصد از شرکت‌ها برای کسانی که دورکار هستند، هزینه عدم حضور فیزیکی در محل کار را جبران نمی‌کنند.
- ارتباطات از راه دور در کار نیمه‌وقت، به‌طور میانگین سالانه ۱۱هزاردلار برای کسب‌وکارها صرفه‌جویی در پی دارد.
دردسرهای دورکاری
- بیش از نیمی از دورکارها می‌گویند نسبت به کارکنانی که در محل کار حضور دارند، احساس دوری و قطع ارتباط می‌کنند.
- 22درصد از دورکارها می‌گویند تمام کردن کار، بزرگ‌ترین مشکل آنهاست.
- ۱۹درصد از دورکارها بزرگ‌ترین مشکل خود را تنهایی می‌دانند.
- با وجود دریافت اطلاعات محرمانه تجاری در حین دورکاری، کمتر از نیمی از دورکارها آموزش‌های امنیتی مناسبی در رابطه با اینترنت کسب می‌کنند.
دورکاری، یک راهکار مناسب
وقتی از دور برای شرکت یا سازمانی کار می‌کنید، دیده شدن ممکن است مشکل‌ساز باشد اما اگر خوب از عهده این کار بربیایید، می‌توانید موفقیت فوق‌العاده‌ای در کار خود به‌دست آورید. احتمالا یکی از بزرگ‌ترین ترس‌های افرادی که دورکاری می‌کنند، دیده نشدن و در نتیجه از دست دادن فرصت‌های شغلی است. با این‌حال، با کمی برنامه‌ریزی و تلاش آگاهانه و البته پیدا کردن شرکتی که فرهنگ درست دورکاری در آن رواج دارد، می‌توانید دیده شوید و موفقیت کسب کنید. اگر کارمند دورکار هستید، با برقراری ارتباط درست با همکاران خود در هر زمان ممکن، خود را به هدف‌تان نزدیک‌تر می‌کنید.
هنگامی که فضای راحت و روال خاصی برای کار کردن ایجاد کردید و نسبت به حفظ ارتباط با دیگر کارکنان مطمئن شدید، تمام فرصت‌های موفقیت را برای خود فراهم کرده‌اید. بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا دیگر قدرت کار از خانه را کشف کرده‌اند. وقتی راه‌های هوشمندانه و موثری برای دورکاری پیدا می‌کنید، دیگر بازدهی شغلی شما متاثر از نکات منفی نخواهد شد.
منبع: COLLEGE.TAPSELL
